( usaha sampingan karyawan 2013 )

tujuan utama seseorang bekerja karena pingin memperoleh kompensasi gaji yang layak untuk biaya kesejahteraan hidup diri dan keluarganya. perusahaan yang bisa berikanlah kompensasi dengan baik pada karyawannya biasanya bisa dengan otomatis mempunyai produktivitas tinggi.


kompensasi pada karyawan yang baik bisa mampu menggairahkan munculnya ide-ide fresh dan inovatif dari karyawan. dengan banyaknya inspirasi dari karyawan, tentu bisa sangat bermafaat untuk perusahaan. inspirasi itu terlihat sebagai evaluasi dan perbaikan dari kinerja karyawan tersebut di bidang kerjanya masing-masing.

ada kompensasi yang baik pada karyawan bisa buat tingkat kesehatan karyawan juga baik. dengan terpeliharanya tingkat kesehatan, karyawan bisa berikanlah kesempatan kinerja yang maksimal. jumlah jam kerja atau jam ada karyawan lantas bisa diperoleh dengan maksimal. alhasil, gagasan sistem produksi bisa didapat dengan bagus.

pikirkan dengan karyawan yang hanya memperoleh kompensasi gaji umr saja. karyawan bisa sering izin tidak masuk dengan bermacam alasan. alasan tidak masuknya karyawan bisa sangat variatif, sakit, keluarga sakit, urusan keluarga, ada hajatan, ada tetangga meninggal, dan sebagainya. dari fakta ini, tentu gagasan produksi yang telah dibikin perusahaan lantas terkendala karena karyawan sering tidak masuk.

dampaknya yakni jumlah hasil produksi alami penurunan. di samping itu, rendahnya kompenasasi pada karyawan bisa mengakibatkan karyawan itu mempunyai usaha atau kerja sampingan. sebab itu ada usaha sampingan ini, tentu bisa menganggu mutu kerja dan konsentrasi kerja karyawan. konsentrasi karyawan yang rendah pasti beresiko negatif pada mutu dan mutu barang produksi.

setelah itu, bukannya memperoleh barang yang bisa dijual, namun justru bisa membuahkan barang yang gagal sistem atau afval. tentang ini buat ada pembuangan bahan baku, penghamburan biaya produksi, layaknya listrik dan alat bantu produksi, dan perusahaan tidak membuahkan barang yang memenuhi standar.

di masa modern ini, sudah tentunya berjalan asas keseimbangan pada karyawan dengan perusahaan. dari fakta tersebut, jelas bahwa dampak kompensasi pada produktivitas karyawan sangat kuat. semakin layak dampak kompensasi pada produktivitas karyawan, semakin tinggi juga produktivitas mereka. sebaliknya, semakin rendah kompensasi pada karyawan, semakin rendah juga produktivitas karyawan itu.

• Tweet
• Share
• Share
• Share
• Share